La reforma laboral

La reforma laboral ya está aquí. Tras la falta de acuerdo en las negocaciones previas entre sindicatos y patronal, el Gobierno ha legislado.

Y tras la reforma, ¿qué hay? Una promesa incumplida y más destrucción de empleo a corto plazo.

La ventaja de prometer que no se va a cambiar algo que es necesario y urgente cambiar es, que en la necesidad del cambio se diluye la promesa incumplida. Pero ya van dos: 1) No subiremos los impuestos y 2) No abarataremos el despido. Y eso a medio plazo se paga…en las urnas.

Pese a la reforma laboral, el paro crecerá con el horizonte de los seis millones de parados. Sí. Las empresas y autónomos necesitan liquidez. Las familias también. Pero el sistema bancario está dificultando el acceso a la financiación. Y no hay consumo interno. Para crecer hay que vender en mercados exteriores, y las pymes tienen grandes barreras a la exportación; la primera, en la cabeza: no se creen nos creemos capaces. Además, la morosidad está ya en el 8,51%, hace un año rondaba en 5,30% frente al 2,6% de media en Europa, y el incumplimiento de los plazos de pago previstos en la Ley 15/2010 (medias de 98 y 162 días para empresas privadas y AA.PP. respectivamente frente a los 75 y 40 que exige la ley) asfixian la tesorería de las empresas. Por no hablar del desastre de tener que adelantar el IVA de las facturas no cobradas. O de las deudas de AA.PP. que no se pueden compensar. ¿Por qué una empresa ha de pagar un impuesto al ayuntamiento o comunidad autónoma que le debe dinero? O de las insensatas reivindicaciones sindicales de hacer cumplir los convenios firmados en épocas de bonanza. Por ejemplo, el del metal de la provincia de Burgos: IPC + 1%= 3,4% de subida salarial para 2012. Una locura. Un suicidio. La ecuación es sencilla: menos horas de trabajo y más salario igual a menor productividad, menor competitividad y más trabas, ya no a la creación de empleo, sino al mantenimiento de las plantillas.

Mariano Rajoy anunció en campaña que reformaría el mercado laboral. También anunció la compensación de deudas entre empresas y AA.PP., o la modificación fiscal que no obligue a adelantar el IVA facturado no cobrado. Creo sinceramente que era más urgente lo segundo que lo primero. ¿Quién va a crear empleo sin liquidez para poder pagar esas nóminas? Ojalá me equivoque.

La reforma es un buen primer paso, pero insuficiente. Se sigue fomentando la discriminación (esa mal llamada positiva) entre trabajadores: si tienes 30 años es más fácil que te contraten que si tienes 31; o si eres parado de larga duración más fácil que si llevas solo un mes en la cola del INEM; o si eres mujer en un sector tradicionalmente masculino más fácil que si eres mujer en un sector femenino. Lo justo sería la libre contratación, con medidas de apoyo para todos los contratos o para ninguno.

El abaratamiento del despido, priorizar los pactos de empresa sobre los convenios colectivos y la agilidad en la tramitación de los ERE´s eran medidas tan esperadas que no han sorprendido a nadie. La flexibilidad es una de las mejores medidas de la reforma. Si en todos los procesos de selección se requiere “adaptación al cambio” y “polivalencia” ¿por qué luego la normativa laboral lo impide? Ahora se da un paso para adaptar las plantillas a las necesidades cambiantes de la realidad dentro de las organizaciones.

La lucha contra el absentismo y el fraude es una declaración de intenciones que necesita una amplia dotación de recursos para ser eficaz. Bienvenido sea de todas formas ese cerco a la economía sumergida.

Algunas voces han echado de menos medidas más drásticas como el despido libre y los mini jobs. Este es un primer ajuste, ya veremos como queda el mercado laboral a finales de año porque el BOE vía papel (o pdf) lo aguanta todo, pero para ver su eficacia tendremos que esperar unos meses.

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